皇家国际召开人力资源一季度工作例会

来源：人力资源部?时间：2011-02-24?浏览量：7089

2011年2月23日下午，，，，，，集团人力资源一季度工作例会在皇家国际大厦九楼会议室召开。。。。。。。。集团公司人力资源部成员，，，，，，所属各单位人力资源部门负责人参加会议，，，，，，集团公司副总经理王元曦出席会议并讲话。。。。。。。。

会上，，，，，，王诗旵解读了胡运成董事长在集团2011年工作会议所作的工作报告，，，，，，表彰了集团系统2010年度人力资源工作先进集体，，，，，，就集团人力资源“十二五”战略规划进行了交流研讨。。。。。。。。

胡建英主任就集团2010年度以及“十一五”期间的人力资源工作进行了总结回顾，，，，，，部署了2011年度人力资源重点工作：完善人力资源战略管理体系，，，，，，加大“工作分析”实施力度，，，，，，深化三项制度改革，，，，，，大力实施人才队伍建设，，，，，，建立员工职业发展通道，，，，，，强化培训开发，，，，，，建立健全考核评价机制，，，，，，加强人力资源管理队伍建设等。。。。。。。。

王总在讲话中指出，，，，，，当前各项工作目标和任务已经明确，，，，，，最迫切的问题就是抓落实。。。。。。。。在抓落实中，，，，，，一要抓早、抓紧、抓细，，，，，，各项工作要早计划、早安排，，，，，，做到环环相扣，，，，，，雷厉风行，，，，，，目标要分解，，，，，，措施要细化。。。。。。。。二是要敢于负责、勇于担当，，，，，，遇到问题不推委，，，，，，遇到困难不气馁，，，，，，以身作则。。。。。。。。三是要锲而不舍、以一贯之，，，，，，要抓全过程，，，，，，善于啃骨头，，，，，，确保每一项工作有人落实，，，，，，把热点、难点、薄弱点作为抓落实的重点，，，，，，不怕麻烦，，，，，，不怕碰钉子，，，，，，不怕得罪人，，，，，，从企业的整体利益、全局角度评判工作利弊。。。。。。。。四是要履行承诺、强化执行，，，，，，确定的事情马上做，，，，，，不拖泥带水，，，，，，这既是诚信上的考量，，，，，，也是执行制度的基本要求。。。。。。。。最后，，，，，，王总勉励大家，，，，，，在落实中完成任务，，，，，，查找差距，，，，，，改进工作，，，，，，创造佳绩，，，，，，实现自我价值。。。。。。。。